Agent de Formation

Dans le cadre d’un ou de plusieurs programmes, la personne titulaire du poste doit offrir un soutien professionnel pour la mise sur pied de services. Elle mène les activités de recherche qui sont nécessaires pour déterminer et évaluer les besoins et les ressources. Elle conçoit et propose également des programmes ainsi que des plans de développement afin d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit des conseils à propos de la mise en place ou de l’amélioration des programmes et des services. Elle peut également participer à diverses activités d’enseignement ou de formation.

Sous la supervision de la coordonnatrice du Développement des ressources humaines, la personne titulaire du poste sera appelée à :

• Analyser les besoins de formations au niveau de logiciels informatiques (Word, Excel, power point, Outlook) des équipes des différents départements;
• Développer des outils de formations et des outils de suivis post-formations;
• Donner des formations aux employés en milieu de travail dans chacune des communautés.
• Établir et maintenir des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.;
• Favoriser l’enseignement entre collègues et en petits groupes;
• Porter assistance aux employées ayant des questions suite aux formations;
• Surveiller la mise en œuvre des programmes de formations;
• Produire différents types de rapports, y compris des données statistiques;
• Assumer toutes les autres tâches à la demande de son supérieur.